吸管妞導(dǎo)讀
11月11日，“2025紀(jì)念彼得·德魯克中國(guó)管理論壇暨第12屆江蘇企業(yè)家高層論壇”在南京大學(xué)商學(xué)院隆重舉行。現(xiàn)場(chǎng)400余位專家學(xué)者、企業(yè)精英、思謀會(huì)會(huì)員、南京大學(xué)EMBA和MBA學(xué)員齊聚一堂，圍繞“卓越績(jī)效 人文精神”的主題展開了深入探討與交流。
“雙童”創(chuàng)始人樓仲平受邀擔(dān)任評(píng)委，并為獲獎(jiǎng)企業(yè)頒獎(jiǎng)。在充滿智慧激蕩與觀點(diǎn)交鋒的會(huì)場(chǎng)中，一場(chǎng)關(guān)于管理本質(zhì)與未來(lái)路徑的探索正在熱烈展開。接下來(lái)，就讓我們跟隨鏡頭，一同重溫這場(chǎng)思想盛宴！
和陳春花老師等學(xué)術(shù)前輩擔(dān)任評(píng)委
論壇現(xiàn)場(chǎng)思想激蕩
關(guān)于「紀(jì)念彼得·德魯克中國(guó)管理獎(jiǎng)」
紀(jì)念彼得·德魯克中國(guó)管理獎(jiǎng)自2019年啟動(dòng)，每?jī)赡暝u(píng)選一次，獎(jiǎng)項(xiàng)旨在推廣德魯克博雅管理思想，推動(dòng)中國(guó)的管理進(jìn)步。作為中國(guó)管理界極具含金量的獎(jiǎng)項(xiàng)，由百余位商學(xué)院院長(zhǎng)及管理專家共同提名推薦企業(yè)參選，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)在市場(chǎng)拓展、人才發(fā)展、社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)新能力等維度的管理實(shí)踐，致力于持續(xù)推動(dòng)中國(guó)管理進(jìn)步。
論壇現(xiàn)場(chǎng)
熱火朝天的論壇現(xiàn)場(chǎng)
本次論壇的嘉賓陣容堪稱星光熠熠，實(shí)現(xiàn)了學(xué)術(shù)界前沿理論與企業(yè)界實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的深度融合。學(xué)術(shù)界方面，南京大學(xué)人文社科資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、行知書院院長(zhǎng)趙曙明，美國(guó)克萊蒙特大學(xué)德魯克管理學(xué)院院長(zhǎng)、教授大衛(wèi)·斯普羅特，以及克萊蒙特研究生大學(xué)教授、神經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中心主任保羅·扎克等權(quán)威學(xué)者悉數(shù)到場(chǎng)，奠定了論壇的高層次學(xué)術(shù)基調(diào)。
企業(yè)界同樣群英薈萃，蒙牛、飛鶴、艾比森、力諾等知名企業(yè)的高管層，包括多位副總裁及董事長(zhǎng)齊聚一堂，覆蓋了快消、制造、科技等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，確保了討論內(nèi)容的實(shí)戰(zhàn)性與廣度。
激動(dòng)人心的頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)
為確保獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)威性與公正性，本次頒獎(jiǎng)典禮的評(píng)審工作早在一個(gè)月前便已啟動(dòng)。評(píng)審期間，各位評(píng)委老師不辭辛勞，加班加點(diǎn)，對(duì)每一家參選企業(yè)進(jìn)行了多輪細(xì)致評(píng)議與反復(fù)斟酌。直至10月10日，全體評(píng)委通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐镀?，結(jié)合詳實(shí)的申報(bào)材料與專業(yè)的判斷，最終評(píng)選出所有獎(jiǎng)項(xiàng)。整個(gè)過(guò)程不僅程序嚴(yán)密、操作規(guī)范，更充斥著評(píng)委老師們高度負(fù)責(zé)的態(tài)度與深厚的專業(yè)精神。
本屆獎(jiǎng)項(xiàng)共評(píng)選出提名獎(jiǎng)7項(xiàng)，最終獲獎(jiǎng)企業(yè)10家。這些企業(yè)在管理實(shí)踐、組織創(chuàng)新與社會(huì)責(zé)任等方面的卓越表現(xiàn)，生動(dòng)詮釋了德魯克管理思想的當(dāng)代價(jià)值，展現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)在不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，始終堅(jiān)持以人為本、持續(xù)創(chuàng)新、注重貢獻(xiàn)的管理理念與實(shí)踐成果。
獲獎(jiǎng)企業(yè)名單
頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)將整場(chǎng)典禮推向高潮。在熱烈昂揚(yáng)的樂(lè)曲與全場(chǎng)期待的目光中，在座評(píng)委老師依次登臺(tái)，為各獲獎(jiǎng)企業(yè)一一頒授獎(jiǎng)杯與證書。臺(tái)上榮耀時(shí)刻交織，臺(tái)下掌聲如潮涌動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛莊重而熱烈，所有嘉賓共同見(jiàn)證了這一屬于中國(guó)企業(yè)管理者的高光時(shí)刻，不僅褒獎(jiǎng)了過(guò)往的成就，也凝聚起面向未來(lái)的信心。
樓仲平為浙江華友鈷業(yè)股份有限公司頒獎(jiǎng)
樓仲平為山東新明輝安全科技有限公司頒獎(jiǎng)
“雙童”與德魯克思想淵源流長(zhǎng)
或許有人會(huì)好奇，為何“雙童”創(chuàng)始人樓仲平會(huì)受邀擔(dān)任“2025紀(jì)念彼得·德魯克中國(guó)管理論壇暨第12屆江蘇企業(yè)家高層論壇”的評(píng)委？
這份淵源，實(shí)際上得源于樓仲平多年穿梭于日本與美國(guó)硅谷的經(jīng)歷。這段經(jīng)歷讓他深度浸潤(rùn)于西方管理文化之中，并由此系統(tǒng)接觸并開始實(shí)踐德魯克的管理理念。而他與德魯克思想的深度結(jié)緣，始于對(duì)《德魯克管理思想精要》與《管理：使命、責(zé)任、實(shí)踐》這兩部經(jīng)典的潛心研讀。在反復(fù)咀嚼的過(guò)程中，他被其中深邃的管理智慧所吸引，逐步打通了對(duì)企業(yè)本質(zhì)、組織邏輯、戰(zhàn)略構(gòu)建與管理實(shí)踐的系統(tǒng)認(rèn)知，將對(duì)管理科學(xué)的理解提升至全新高度。
此后，樓仲平深入研讀了《卓有成效的管理者》、《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》等十余本德魯克著作，并做了大量筆記。他不僅將書中的重點(diǎn)內(nèi)容內(nèi)化吸收，更將自己的思考提煉形成PPT課件，作為公司管理團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí)的重要資料。
樓仲平書架上擺滿了德魯克的書
這份對(duì)德魯克管理思想深耕與長(zhǎng)期實(shí)踐，最終為“雙童”贏得了管理學(xué)界的高度認(rèn)可。在2021年舉辦的“紀(jì)念彼得·德魯克中國(guó)管理獎(jiǎng)”評(píng)選中，經(jīng)過(guò)由百余位商學(xué)院院長(zhǎng)和管理專家組成的評(píng)委會(huì)嚴(yán)格評(píng)審，“雙童”從近百家提名企業(yè)中脫穎而出，榮獲該獎(jiǎng)項(xiàng)，成為金華地區(qū)首家獲此殊榮的企業(yè)。
2021雙童榮獲“紀(jì)念彼得·德魯克中國(guó)管理獎(jiǎng)”
“2021紀(jì)念彼得·德魯克中國(guó)管理獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單
樓仲平也作為九家獲獎(jiǎng)企業(yè)代表，圍繞如何讓“卓越績(jī)效·人文精神”在企業(yè)落地生根這一話題進(jìn)行了專題分享，講述了“雙童”在德魯克思想影響下，將“長(zhǎng)期主義、社會(huì)屬性、自利利他，做一家有利于社會(huì)的好企業(yè)”作為企業(yè)核心價(jià)值觀的一部分，理解企業(yè)的本質(zhì)屬性是社會(huì)性，理解企業(yè)存在于社會(huì)之中才能找到自己的價(jià)值等內(nèi)容。
在研討會(huì)上，他將管理理論轉(zhuǎn)化為應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的實(shí)踐路徑，與在場(chǎng)企業(yè)家圍繞“新形勢(shì)下的企業(yè)管理理論與實(shí)踐”展開深入探討。這次交流不僅推動(dòng)了德魯克管理思想與當(dāng)代企業(yè)挑戰(zhàn)的深度融合，更推動(dòng)著著樓仲平與“雙童”在德魯克思想踐行上從理念認(rèn)知到實(shí)踐路徑的全面深化。
樓仲平以評(píng)委老師的身份
參加各類管理大賽
